優(yōu)秀的老板都是大騙子！
你的時(shí)間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念里。不要讓別人的意見左右自己內(nèi)心的聲音。最重要的是，勇敢地去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真是想法，其他一切都是次要的。
——史蒂夫·喬布斯
請(qǐng)看最近超火的兩張圖你就明白了！
如果說(shuō)嚴(yán)格是大愛
那縱容會(huì)又是什么？
此刻覺悟：讓你的員工因?yàn)槟愣砷L(zhǎng)，擁有正確的人生觀、價(jià)值觀，并具備了完善的品行。讓員工不斷的成長(zhǎng)，這才是老板對(duì)下屬最偉大的愛！
脾氣好的領(lǐng)導(dǎo)看似好，其實(shí)是一種自私的表現(xiàn)，不想讓你下屬變得強(qiáng)大和超越你！??！
我們要記?。?br>
1、對(duì)你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是真正能幫助你成長(zhǎng)的好領(lǐng)導(dǎo)，使我痛苦著，必使我強(qiáng)大。
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2、任何強(qiáng)大的公司都不會(huì)給下屬安全感，用最殘忍的方式激發(fā)每個(gè)人變的強(qiáng)大，自強(qiáng)不息！
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3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì)毀滅的，因?yàn)樵趶?qiáng)大的個(gè)人，在溫暖的環(huán)境中都會(huì)失去狼性！
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4、凡是想方設(shè)法逼出員工的能力。開發(fā)員工潛力的公司都會(huì)升騰不息，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉！
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5、最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因?yàn)楸瞥隽怂麄儚?qiáng)大，逼出了他們成長(zhǎng)，也因此他們有了未來(lái)！
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6、如果真的愛你的下屬，就要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他去成長(zhǎng)！
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7、如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)了一群小綿羊，老油條，這是對(duì)下屬最大的不負(fù)責(zé)任，因?yàn)檫@只會(huì)助長(zhǎng)他們的任性，嫉妒和懶惰。
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還是那句話：脾氣好的領(lǐng)導(dǎo)看似好，其實(shí)是一種自私的表現(xiàn)，不想讓你下屬變得強(qiáng)大和超越你！??！
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