非釩鈦度訊(記者 周越 特約通訊員 溫繼燕)“近期,我們組織開展了2019年度勞動保障監(jiān)察書面審查和企業(yè)守法誠信等級評價,45家企業(yè)中達到A級的企業(yè)有22家。”10月12日,西區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)人說,從近3個年度來看,A級企業(yè)的占比由33%上升至49%,守法誠信正成為企業(yè)的主流價值。
今年來,西區(qū)深入貫徹實施勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,不斷提高用人單位守法誠信意識,督促用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī),履行守法誠信義務(wù),積極營造全社會守法誠信的良好氛圍。
據(jù)介紹,此次書面審查的對象包括有勞動用工的機關(guān)事業(yè)單位、各類用工企業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)、教育培訓(xùn)機構(gòu)和勞務(wù)派遣單位等;審查的內(nèi)容主要涉及用人單位制定的勞動保障管理規(guī)章制度及職工名冊、勞動合同簽訂、工資支付、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、參加社會保險、遵守工作時間和休息休假規(guī)定等10個方面;共審查勞動用工單位96家,涉及勞動者3423人。
西區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)書面審查的情況,結(jié)合日常巡查檢查、舉報投訴查處、專項檢查和其他相關(guān)工作獲取的用工企業(yè)勞動保障守法誠信記錄等信息,按照《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》的相關(guān)規(guī)定,對用工企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行A、B、C三個等級評價(A為誠信單位、B為合格單位、C為失信單位)。此次誠信等級評價對象為45家企業(yè),其中A級企業(yè)22家、B級20家。
該局負(fù)責(zé)人表示,評價結(jié)果征求相關(guān)部門單位的意見后,將面向社會公布,同時將結(jié)果記入用工企業(yè)勞動保障誠信檔案。對誠信等級評價結(jié)果為C級的用工企業(yè),將實行重點跟蹤監(jiān)察,督促整改,以維護轄區(qū)良好的和諧勞動保障關(guān)系。
來源:攀枝花新聞網(wǎng)
編輯:攀西商界網(wǎng)新聞資訊中心
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非釩鈦度訊(記者 周越 特約通訊員 溫繼燕)“近期,我們組織開展了2019年度勞動保障監(jiān)察書面審查和企業(yè)守法誠信等級評價,45家企業(yè)中達到A級的企業(yè)有22家。”10月12日,西區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)人說,從近3個年度來看,A級企業(yè)的占比由33%上升至49%,守法誠信正成為企業(yè)的主流價值。
今年來,西區(qū)深入貫徹實施勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,不斷提高用人單位守法誠信意識,督促用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī),履行守法誠信義務(wù),積極營造全社會守法誠信的良好氛圍。
據(jù)介紹,此次書面審查的對象包括有勞動用工的機關(guān)事業(yè)單位、各類用工企業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)、教育培訓(xùn)機構(gòu)和勞務(wù)派遣單位等;審查的內(nèi)容主要涉及用人單位制定的勞動保障管理規(guī)章制度及職工名冊、勞動合同簽訂、工資支付、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、參加社會保險、遵守工作時間和休息休假規(guī)定等10個方面;共審查勞動用工單位96家,涉及勞動者3423人。
西區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)書面審查的情況,結(jié)合日常巡查檢查、舉報投訴查處、專項檢查和其他相關(guān)工作獲取的用工企業(yè)勞動保障守法誠信記錄等信息,按照《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》的相關(guān)規(guī)定,對用工企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行A、B、C三個等級評價(A為誠信單位、B為合格單位、C為失信單位)。此次誠信等級評價對象為45家企業(yè),其中A級企業(yè)22家、B級20家。
該局負(fù)責(zé)人表示,評價結(jié)果征求相關(guān)部門單位的意見后,將面向社會公布,同時將結(jié)果記入用工企業(yè)勞動保障誠信檔案。對誠信等級評價結(jié)果為C級的用工企業(yè),將實行重點跟蹤監(jiān)察,督促整改,以維護轄區(qū)良好的和諧勞動保障關(guān)系。
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