6月22日上午，市委書(shū)記李建勤來(lái)到市委組織部機(jī)關(guān)，調(diào)研全市組織工作。他強(qiáng)調(diào)，組織工作是黨執(zhí)政的基礎(chǔ)，市委歷來(lái)高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民群眾安居樂(lè)業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題來(lái)抓。要圍繞中心大局，立足當(dāng)前、著眼未來(lái)，全力打造忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部隊(duì)伍，為攀枝花經(jīng)濟(jì)社會(huì)加快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

市委常委、組織部部長(zhǎng)謝曉東作全市組織工作匯報(bào)。市委常委、秘書(shū)長(zhǎng)吳成鋼參加調(diào)研。

調(diào)研中，李建勤看望慰問(wèn)了市委組織部機(jī)關(guān)干部職工，并代表市委向全市組織系統(tǒng)干部職工多年來(lái)的辛勞付出表示感謝。在隨后召開(kāi)的座談會(huì)上，李建勤認(rèn)真聽(tīng)取了干部人才、基層黨建、老干部、服務(wù)發(fā)展、脫貧攻堅(jiān)等全市組織工作情況匯報(bào)，對(duì)工作中的特點(diǎn)和亮點(diǎn)給予肯定，對(duì)存在的問(wèn)題和不足提出意見(jiàn)和要求。

李建勤指出，近年來(lái)，市委組織部及全市組織系統(tǒng)承擔(dān)著艱巨而繁重的責(zé)任和壓力，在選人用人、干部培訓(xùn)、日常監(jiān)管、脫貧攻堅(jiān)等工作中把好關(guān)，取得了新的進(jìn)展和成效。

針對(duì)下一步工作，李建勤強(qiáng)調(diào)，一是要鮮明用人導(dǎo)向，服務(wù)大局、凝心聚力。要充分發(fā)揮凝心聚力的作用，把“想干事、能干事、干成事、不出事”作為干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)，讓干部能夠真正服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局。

二是要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，改革創(chuàng)新提實(shí)效。針對(duì)專(zhuān)業(yè)人才缺乏、干部結(jié)構(gòu)不合理、干部能上不能下等問(wèn)題，要把好入口，嚴(yán)格人才引進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，根據(jù)實(shí)際需求選拔任用合適人才，著力解決“招什么人才、怎么招人才”的問(wèn)題；要加強(qiáng)人才交流，一方面從我市選派優(yōu)秀干部人才到國(guó)家部委、省級(jí)機(jī)關(guān)上掛鍛煉，學(xué)習(xí)工作方法和經(jīng)驗(yàn)，另一方面積極協(xié)調(diào)國(guó)家部委、省級(jí)機(jī)關(guān)選派優(yōu)秀人才到我市掛職，帶來(lái)信息和政策；要加強(qiáng)干部人才培訓(xùn)，提升經(jīng)濟(jì)、黨建、辦文辦會(huì)辦事等業(yè)務(wù)能力，同時(shí)采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“送出去”相結(jié)合的方式，拓展思路、開(kāi)闊眼界；要盡快做好全市干部隊(duì)伍思想、作風(fēng)、能力等現(xiàn)狀調(diào)研工作，找出問(wèn)題、分析原因、提出對(duì)策。

三是要強(qiáng)基固本，抓黨建、促發(fā)展。要努力推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化，將學(xué)習(xí)教育當(dāng)作一項(xiàng)重大政治任務(wù)，不斷提高認(rèn)識(shí)、落實(shí)責(zé)任、取得實(shí)效；要解決好黨建工作和業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的問(wèn)題，將黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，將業(yè)務(wù)工作中的薄弱環(huán)節(jié)作為黨建工作的重要抓手，轉(zhuǎn)變觀念，錘煉作風(fēng)，提升能力，同時(shí)抓好“一崗雙責(zé)”，明確責(zé)任落實(shí)。

四是要抓好自身建設(shè)，打造干部之家、人才之家。要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，成為組織工作行家里手；學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、管理、法律等知識(shí)，通過(guò)對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，一方面進(jìn)一步了解和把握干部日常狀況，另一方面自覺(jué)形成對(duì)全市發(fā)展定位和市委、市政府決策部署的共識(shí)和行動(dòng)。要向他人學(xué)習(xí)，向身邊的先進(jìn)典型和榜樣學(xué)習(xí)，吸取成功經(jīng)驗(yàn)，借鑒好的做法，不斷提升工作水平。要牢固樹(shù)立“對(duì)干部嚴(yán)管就是厚愛(ài)”的理念，在干部成長(zhǎng)過(guò)程中做到嚴(yán)格監(jiān)督管理，促進(jìn)干部朝著正確方向發(fā)展。要以“服務(wù)至上”的觀念，選好用好在職干部，帶著感情、帶著責(zé)任、帶著耐心服務(wù)好離退休干部。要關(guān)心干部的成長(zhǎng)和生活，幫助他們解決生活困難和問(wèn)題。（記者 王悅良）

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